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Sistema MBO e premi di risultato: profili critici e tutele
I sistemi MBO e i premi di risultato sono strumenti potenti ma delicati, in cui il confine tra incentivo e retribuzione stabile è spesso sottile. Una progettazione giuridicamente debole espone l’azienda a contestazioni, rivendicazioni salariali e conflitti sindacali, ma esistono linee guida per ridurre i rischi e tutelare davvero entrambe le parti.
