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Informazioni false o reticenti del lavoratore: profili disciplinari e risarcitori
Le informazioni false o taciute dal lavoratore possono incidere in modo decisivo sul rapporto di lavoro, sul potere disciplinare e sulla responsabilità risarcitoria. Dalla fase di assunzione alla gestione di malattia e inidoneità, il confine tra legittima riservatezza e violazione degli obblighi di correttezza è più sottile di quanto sembri.
