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Responsabilità disciplinare del lavoratore che rifiuta un ordine
Il rifiuto di eseguire un ordine aziendale può esporre il lavoratore a responsabilità disciplinare, ma non sempre è illecito. La linea di confine dipende dalla legittimità dell’ordine, dalla proporzionalità della sanzione e dal rispetto delle garanzie procedurali previste dalla legge e dal contratto collettivo.
