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Demansionamento di fatto tramite obiettivi: riconoscerlo e contestarlo
Il demansionamento non passa più solo dal cambio di mansioni, ma anche da obiettivi irrealistici o incoerenti con l’inquadramento. Comprendere i segnali, le tutele e le strategie probatorie è essenziale per difendere la propria professionalità e per le aziende che vogliono evitare contenziosi inutili.
