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La gestione del personale tra potere organizzativo e deleghe interne
La gestione del personale richiede un equilibrio delicato tra potere organizzativo del datore di lavoro e corretta attribuzione di deleghe interne. Definizione chiara dei poteri, limiti alla sub-delega e controllo sugli atti delegati incidono su responsabilità disciplinari, organizzative e persino sui profili di mobbing e straining.
