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Quando l’azienda assegna obiettivi incompatibili: conseguenze giuridiche
Obiettivi aziendali strutturalmente irraggiungibili o tra loro incompatibili non sono solo un problema organizzativo, ma possono avere effetti giuridici rilevanti. Il tema tocca responsabilità del lavoratore, potere direttivo del datore, tutela della salute psichica e ruolo dei giudici nella correzione degli eccessi.
