La Corte di Cassazione, con la sentenza 23264 del 2017, ha ritenuto insussistente la dequalificazione di un lavoratore nel caso in cui l’attribuzione a differenti mansioni non impoverisce le cognizioni professionali possedute dal dipendente.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza 23260 del 2017, in tema di giustificato motivo soggettivo ha ritenuto legittimo il licenziamento adottato nei confronti di un dipendente delle poste che aveva sottratto indebitamente delle somme di denaro, anche sulla base delle dichiarazioni confessorie rese dal lavoratore agli ispettori procedenti.
La Corte Suprema di Cassazione – Sez. Penale, con la sentenza 45862 del 2017, è intervenuta in tema di sicurezza sul lavoro, a seguito di un infortunio ad un lavoratore che aveva riportato lesioni gravi, evidenziando le responsabilità del datore di lavoro, del dirigente e del preposto.
L’INPS, rispondendo ad un quesito dei consulenti del lavoro, ha precisato nel lavoro occasionale nel caso in cui l’attività sia a cavallo della mezzanotte viene considerata doppia, poiché le giornate lavorative sono due e come tali devono essere retribuite.
Ma vediamo esattamente il chiarimento dell’INPS sul compenso relativo al lavoro occasionale svolto a cavallo di due giorni, nell’articolo pubblicato oggi (4.10.2017) dal Sole 24 Ore (Firma: Giampiero Falasca; Titolo: “Occasionale, il minimo raddoppia”) che vi proponiamo.
È stato pubblicato sulla G.U. del 3 ottobre scorso il D.M. 20 settembre 2017 del Ministero del Lavoro relativo alla richiesta di pensionamento anticipato da parte di coloro che svolgono lavori usuranti.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 22295 del 2017, ha stabilito che il licenziamento è valido anche se la comunicazione è stata effettuata ad un vecchio indirizzo nel caso in cui la dipendente non abbia adempiuto, come era suo obbligo, alla comunicazione al datore di lavoro del cambio di residenza.
I datori di lavoro, a partire dal 12 ottobre p.v., saranno tenuti a segnalare per via telematica all’INAIL gli infortuni occorsi ai dipendenti che abbiano riportato una prognosi superiore ad un giorno (c.d. infortuni brevi), secondo quanto deciso dal D.M. n. 183 del 2016.
Ecco le offerte di lavoro della settimana del 2 ottobre che vanno dall’abbigliamento alla ristorazione, così come vengono proposte dall’articolo pubblicato oggi (2.10.2017) dal Sole 24 Ore (firma: Enrico Netti; Titolo: “Dal franchising più di mille posti entro fine anno”) che vi proponiamo.
Ecco l’articolo con le relative offerte di lavoro.
Un ventaglio di offerte che spazia dalla ristorazione all’abbigliamento, dall’arredo casa alla cultura per finire con l’intrattenimento.
Entro la fine dell’anno verranno inaugurati in tutta Italia oltre 500 punti vendita e le catene del commercio hanno aperto campagne di recruiting per assumere addetti alla vendita, personale di sala, capi reparto, cuochi e store manager. Le opportunità non mancano e per i profili chiave quasi sempre è prevista l’assunzione a tempo indeterminato. Le porte di store e fast food si possono comunque aprire anche per chi non ha già maturato una specifica esperienza. Oltre alla voglia di imparare un nuovo mestiere occorre la disponibilità a lavorare per turni a contatto con il pubblico. Le insegne prevedono poi corsi di formazione in aula e sul campo.
«Il numero di inaugurazioni previste e la ricaduta occupazionale confermano l’oggettiva capacità di tenuta del retail anche nell’ultima parte del 2017 – spiega Mario Resca, presidente di Confimprese -. Le catene si preparano al migliorato clima congiunturale e alla ripresa del Pil, con la speranza che questo porti a una ripresa del potere d’acquisto dei consumatori e a un incremento dello scontrino medio».
Nel commercio moderno sono due i settori più dinamici: la ristorazione, con quasi 1.900 nuovi posti di lavoro da coprire, e il fashion alla ricerca di altri 900 addetti. Nella prima, oltre alle opportunità selezionate accanto, ecco i circa 35 posti offerti da Löwengrube, catena di ristoranti birrerie in stile bavarese. In fase di start up ci sono il locale di Vicenza, tra i più grandi della catena, ed il wagen di Pordenone che ricercano store manager, operatori di sala e di cucina. I contratti proposti sono di apprendistato, part e full-time mentre il percorso formativo si sviluppa in un pacchetto di tre settimane presso la Löwengrube academy e di altre tre settimane di pratica.
Una trentina gli addetti che American Graffiti, ristoranti che rimandano agli anni 50, cerca per la nuova apertura a Roma. Si cercano candidati per le posizioni di addetti alla sala, alla cucina e store manager.
Non mancano realtà proiettate verso le sfide del prossimo anno come il Gruppo Cigierre (ristorazione) che oltre a volere potenziare la struttura esistente ha avviato il piano di sviluppo 2018 ed è alla ricerca di una ventina di restaurant manager. Figure a cui vengono offerti contratti full-time con retribuzioni commisurare all’esperienza e al ruolo di responsabilità coperto.
Nell’abbigliamento Camomilla ha aperte circa 60 posizioni, Lovable ha in programma quattro nuove aperture per un totale di 15 addetti e Tally Weijl precede l’apertura di una decina di store prevalentemente nel Mezzogiorno. Anche il Gruppo Pianoforte (Carpisa, Yamamay e Jaked) ricerca 150 tra addetti alla vendita e store manager, le candidature vanno presentate sul sito di ogni brand, che verranno impiegati nei punti vendita che saranno aperti il prossimo anno. Il Gruppo inoltre ricerca district manager per lo sviluppo della rete commerciale in Italia e all’estero.
Piazza Italia (fast fashion) ricerca per la sede amministrativa di Nola (Napoli) un tecnico informatico, uno specialista delle risorse umane oltre a tirocinanti per l’ufficio marketing e communication.
Si segnala infine che dal 12 al 14 ottobre a Milano si terrà la 32esima edizione del Salone del franchising. Un’occasione per vedere da vicino i rappresentanti di circa 200 catene.E qui le offerte:
Posizioni aperte: 200
McDonald’s
Contratto: part e full-time
Figure cercate: crew
Sede di lavoro: Lombardia
Si ricercano addetti che raccolgono le ordinazioni e preparano i prodotti in cucina secondo gli standard di sicurezza e igiene. Le prospettive di crescita permetteranno ai soggetti più validi di arrivare alle posizioni di manager e, in seguito, di direttore
Per candidarsi:
Ristoranti McDonald’s Milano Città: http://offerte-lavoro.monster.it/addetti-ristorazione-veloce-mcdonald’s-milano-citt%C3%A0-offerta-lavoro-milano-lombardia-188817511.aspx?mescoid=3500611001001&jobPosition=1
Ristoranti McDonald’s Milano Hinterland: http://offerte-lavoro.monster.it/addetti-ristorazione-veloce-mcdonald’s-milano-hinterland-offerta-lavoro-rozzano-lombardia-188817380.aspx?mescoid=3500611001001&jobPosition=1
Ristoranti McDonald’s Monza e Brianza: http://offerte-lavoro.monster.it/addetti-ristorazione-veloce-mcdonald’s-monza-e-brianza-offerta-lavoro-monza-lombardia-188816857.aspx?mescoid=3500611001001&jobPosition=1
Posizioni aperte: 150 posti
Gruppo Cigierre
Contratto: inizialmente part-time a tempo determinato
Figure cercate: camerieri di sala, cuochi e pizzaioli
Sede di lavoro: Emilia-Romagna, Lombardia, Piemonte, Veneto e Sardegna
Per i neo assunti è previsto un programma di training con l’inserimento e la formazione iniziale all’interno dell’Academy mentre i programmi del Gruppo offrono possibilità di crescita
Dove candidarsi: www.cigierre.com/it/22546/Lavora-con-noi
Posizioni aperte: 280 posti
KFC
Contratto: part-time o somministrazione con possibilità di trasformazione a tempo pieno (Ccnl turismo-pubblici esercizi)Figure cercate: operatori polifunzionali
Sede di lavoro: Lombardia, Veneto, Friuli e Lazio
Per i neoassunti c’è un percorso formativo teorico e pratico con tutor e supporti online. Dopo un periodo di tempo nel team, i più dotati diventano “cook” e passano alla gestione della cucina
Dove candidarsi: http://www.kfc.it/vuoi-essere-dei-nostri/
Posizioni aperte: 50 posti
Mondadori Bookstore
Contratto: il rapporto viene definito con il titolare affiliato
Figure cercate: responsabile di negozio e addetto alle vendite preferibilmente con una formazione umanistica
Sede di lavoro: nelle province di Parma, Napoli, Lecce, Roma, Firenze, Cagliari, Salerno e Torino
Mondadori Retail prevede un percorso di formazione con corsi ad hoc
Dove candidarsi: www.mondadoriretail.com
Posizioni aperte: 120 posti
Kiabi
Contratto: apprendistato, tempo determinato con possibilità di proroga e stabilizzazione, tempo indeterminato, staff di vendita part-time
Figure cercate: addetti alla vendita, responsabili di reparto, per il quartier generale di Milano impiegati amministrativi e area marketing
Sede di lavoro: Piemonte, Lombardia, Friuli, Toscana e Marche
Percorsi formativi con tutor interni e formazione
Dove candidarsi: www.kiabi-job.it/
Posizioni aperte: 169 posti
Piazza Italia
Contratto: part-time o full-time, tempo determinato di tre mesi, apprendistato professionalizzante (Ccnl commercio)
Figure cercate: addetti alla vendita, capi reparto e store manager
Sede di lavoro: Sicilia, Puglia e nelle province di Torino, Novara, Bergamo, Bologna, Ravenna, Imperia, Campobasso, Monza-Brianza e Lecco
Dove candidarsi: www.piazzaitalia.it/lavora-con-noi
Posizioni aperte: 45 posti
Scarpe & Scarpe
Contratto: apprendistato per gli under 25, rapporto a termine per le figure senior
Figure cercate: addetti alla vendita
Sede di lavoro: province di Novara, Salerno e Cuneo
È previsto un corso di formazione in aula a cui seguono tre settimane in un punto vendita con l’assistenza del personale senior
Dove candidarsi: www.scarpescarpe.com sezione lavora con noi
www.scarpescarpe.it/ita/lavora/index.aspx
Posizioni aperte: 75 posti
Kasanova
Contratto: apprendisti, tempo determinato e indeterminato (Ccnl commercio)Figure cercate: visual, store manager, addetti alla vendita e magazzinieri del punto vendita
Sede di lavoro: Alba (Cn), Lamezia Terme (Cz), Pesaro, Roma, Milano, Parma, Trento, Vicenza, Pontecagnano (Sa), Lecce, Lonato (Bs), Arcore (Mb), Novara, Genova, Orio al Serio (Bg)
Dove candidarsi:
Candidature a risorseumaneretail@kasanova.it
Posizioni aperte: 96 posti
Pittarosso
Contratto: part-time, full-time (Ccnl commercio)
Figure cercate: apprendista, addetto alla vendita, store manager
Sede di lavoro: province di Pesaro, Brescia, Bari, Novara, Treviso, Padova, Verona, Biella e Brindisi
Per gli store manager sono previsti corsi su leadership, gestione del team, dello stress, empowerment
Dove candidarsi: www.pittarosso.com/lavora-con-noi
KIMBO
Posizioni aperte: 10+Contratti: forma contrattuale e trattamento economico valutati individualmente
Figure cercate: trade marketing manager, e-commerce manager, export sales area manager, merchandiser, addetto ufficio export
Sedi: provincia di Napoli, Milano, province di Firenze, Arezzo, Grosseto, Livorno, Lucca, Massa e Carrara, Pisa, Pistoia, Prato e Siena, Lazio
Dove candidarsi: http://www.kimbo.it/jobs/?Lavora-con-noi&lang=it
COLUSSI GROUP
Posizioni aperte: 2
Contratti: tempo indeterminato
Figure cercate: product manager e national account manager per divisione bakery
Sede: Milano
Dove candidarsi: www.colussigroup.it/index.php/LAVORA-CON-NOI/Posizioni-aperte
BATA
Posizioni aperte: 5+
Contratti: tempo indeterminato, tempo determinato
Figure cercate: merchandiser, It project manager, e-commerce specialist, sales assistant categorie protette
Sedi: Padova, Modena
Dove candidarsi: https://www.bata.it/web/pagina/lavora-con-noi
PUSH
Posizioni aperte: 4
Contratti: full time tempo determinato a 12 mesi Figure cercate: mobile software developer, android developer, iOS developer, lead mobile software developer
Sede: Palermo
Dove candidarsi: https://www.wepush.org/lavora-con-noi/
FASTWEB
Posizioni aperte: 30
Contratti: tirocinio, altri in base al ruolo
Figure cercate: neolaureati o laureandi di facoltà tecniche (ingegneria, informatica, fisica e matematica), gestionali (ingegneria gestionale, economia, scienze della comunicazione) o umanistiche da inserire nelle funzioni aziendali di technology, It, marketing, administration, finance and control, strategy, internal; un It security specialist, un Ict sales solution engineer, un presale professional e un solution delivery pm professional, uno shop assistant
Sedi: Milano, Roma
Dove candidarsi: https://career2.successfactors.eu/career?company=fastwebspa
INNOVAWAY
Posizioni aperte: 100+
Contratti: tempo indeterminato, percorso di formazione della durata di 4 settimane (160 ore) con percorso aggiuntivo di affiancamento in azienda di 320 ore
Figure cercate: specialisti Java con esperienza (junior e senior), neolaureati da inserire in ambito sviluppo Java
Sedi: Napoli, Roma, Bologna e Milano
Dove candidarsi: recruitment@innovaway.it
CREDEM
Posizioni aperte: 150
Contratti: vari in base al ruolo
Figure cercate: diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche, da inserire in ambito commerciale come gestori di clientela privata e small business con una successiva crescita manageriale come direttore di filiale o all’interno della direzione centrale in ambito It e altri ruoli con responsabilità crescenti
Sedi: Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria e Sicilia
Dove candidarsi: https://www.credem.it/content/credem/it/gruppo-credem/lavora-con-noi.html
GRUPPO AB
Posizioni aperte: 40+
Contratti: contratti di inserimento per i junior e a tempo indeterminato per i senior
Figure cercate: 20 tecnici elettromeccanici, 2 commissioner, 3 giovani service area manager laureati in Ingegneria (Energetica, Meccanica o Elettrica) con ottima conoscenza della lingua Inglese per la società Ab Service; 1 ingegnere meccanico, 1 ingegnere elettrico, 3 periti elettrici, 3 periti meccanici, 1 programmatore Plc ed 1 programmatore scada per Ab Impianti; giovani ingegneri per il junior sales international program e 3 neolaureati in Ingegneria, 3 neodiplomati in ambito elettrico o meccanico da inserire nel team di ingegneria dell’offerta e un giovane laureato in Statistica, Matematica o Economia nel ruolo di sales performance specialist presso Ab Energy; un controlling manager presso Ab Holding
Sedi: Lombardia (Orzinuovi, Brescia, Mantova, Bergamo, Cremona), Emilia Romagna (Parma, Modena, Ferrara, Bologna)
Dove candidarsi: lavoraconnoi@gruppoab.it http://www.gruppoab.it
EXAGE
Posizioni aperte: 10
Contratti: vari in base all’esperienza
Figure cercate: big data systems architects e big data developers
Sede: Torino
Dove candidarsi: job@exage.com
Altre offerte di lavoro:
Eurowings cerca piloti e assistenti
Piloti, assistenti di volo e personale di terra. Queste le figure che ricerca Eurowings, vettore low cost tedesco del Gruppo Lufthansa. Sono più di mille le posizioni offerte così suddivise: 300 piloti, 500 assistenti di volo e 200 assistenti di terra.
Eurowings offre a tutti i candidati contratti di lavoro di diritto tedesco con retribuzioni che il vettore definisce competitive, oltre a indennità per ferie e malattia, condizioni speciali riservate al personale per viaggi a corto e lungo raggio e altro. L’esperienza pregressa di ciascun candidato sarà valutata nella fase di determinazione della retribuzione. «Tutti i candidati avranno buone opportunità di avanzamento nella compagnia aerea in più rapida crescita in Europa» ha aggiunto Jörg Beißel, a.d. e capo del personale di Eurowings. In questo modo si punta ad attirare personale di volo proveniente da altre compagnie come, per esempio, Air Berlin vettore dichiarato fallito lo scorso agosto per l’elevato livello di sicurezza e della riconosciuta buona qualità della formazione e dell’aggiornamento del personale di cockpit e di cabina.
Per le posizioni di comandante e primo ufficiale viene offerto un contratto full time a tempo indeterminato mentre al personale di cabina può venire offerto un contratto a tempo determinato, in molti casi di 24 mesi. È richiesta un’ottima conoscenza del tedesco e dell’inglese. Le basi di lavoro possono essere in Germania, Austria e Spagna mentre gli aerei sono Airbus A319 e A320. La compagnia è inoltre alla ricerca di impiegati, quadri e dirigenti per il quartier generale di Colonia.
Contatti: https://www.eurowings.com/de/4u/unternehmen/karriere.html?gwc=purlkarriere
Mercoledì 11 ottobre sarà l’ultimo giorno utile per sottoscrivere la polizza rischi professionali per gli avvocati che dovranno altresì stipulare una ulteriore polizza contro gli infortuni, entrambe rese obbligatorie dal DM 22 settembre 2016.
La Corte Suprema di Cassazione, con la sentenza n. 22375 del 2017, ha stabilito che la denuncia nei confronti del datore di lavoro per maltrattamenti e lesioni personali riconducibili a fatti avvenuti in costanza di rapporto di lavoro, non è idonea a giustificare il licenziamento in tronco anche se tali accuse in sede penale fossero risultate false.
