Il vaccino anti-covid effettuato nei luoghi di lavoro potrà coinvolgere tutti i lavoratori, sia quelli con rapporto di lavoro subordinato, sia quelli che a vario titolo collaborano nell’interesse dell’azienda e dunque i lavoratori somministrati, in appalto, ma anche gli autonomi, a prescindere dalla loro età.
Esonero versamento contributi per aziende che non richiedono CIG
L’INPS, con il Messaggio n. 1836 del 06.05.2021, ha fornito ulteriori chiarimenti circa l’ esonero dal versamenti dei contributi previdenziali per le aziende che non richiedono trattamenti di integrazione salariale previsti dalla normativa connessa all’emergenza epidemiologica da covid-19.
Conversione in Legge del Decreto Covid, gli emendamenti approvati
Nella seduta di ieri, 5 maggio 2021, l’Aula del Senato ha approvato in via definitiva la conversione in legge (DDL 2191), con modificazioni, del Decreto Covid (D.L. 13 marzo 2021, n. 30) recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didatti a distanza o in quarantena. La legge di conversione sarà pubblicata nei prossimi giorni nella Gazzetta Ufficiale.
Part-time verticale o ciclico, utile anche il tempo non lavorato
L’INPS, con la Circolare n. 74 del 04.05.2021, ha precisato che la legge di bilancio 2021 ha disposto nuove modalità di calcolo dell’anzianità contributiva maturata nei rapporti di lavoro subordinato a part-time verticale o ciclico, valorizzando ai fini del diritto pensionistico anche il tempo non lavorato, come già avviene nel part-time orizzontale.
Rimborso spese dipendenti in smart working, non sono reddito da lavoro
L’Agenzia delle Entrate con Risposta n. 314_ del 30.04.2021, ha spiegato che le somme erogate a titolo di rimborso spese al dipendente in smart working e dunque sostenute per lo svolgimento della propria attività, non sono imponibili ai fini IRPEF e pertanto non costituiscono reddito da lavoro, a patto che siano individuabili sulla base di elementi oggettivi.
Ricalcolo pensione dei parlamentari, è possibile secondo il Tribunale UE
Il Tribunale della Corte di giustizia dell’Unione Europea, con sentenza T 695_19, ha stabilito che il ricalcolo della pensione dei parlamentari italiani con l’applicazione del metodo contributivo è legittima, poiché così facendo non viene violato il principio di proporzionalità.
Posizioni contributive per emersione lavoro irregolare, istruzioni INPS
L’INPS, con la Circolare n. 73 del 04.05.2021, ha fornito istruzioni per l’apertura delle posizioni contributive per gli adempimenti dichiarativi e contributivi cui sono tenuti i datori di lavoro che hanno presentato o che presentano domanda di emersione di rapporti di lavoro irregolare (art. 103, del D.L. 19 maggio 2020 n. 34, convertito con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020 n. 77).
Termini per impugnare un contratto a termine in somministrazione
La Sezione Lavoro con Sentenza 26 aprile 2021, n. 11001 ha individuato i termini esatti per impugnare stragiudizialmente un contratto a termine in somministrazione, stabilendo nello specifico quanto segue: “l’impugnazione stragiudiziale dell’ultimo di una serie di contratti in successione non si estende ai contratti precedenti, che devono essere autonomamente impugnati”.
Premi di risultato e covid, indicazioni Agenzia delle Entrate sul ricalcolo
L’Agenzia delle Entrate, con Risposta n. 270 del 20.04.2021, ha precisato che i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività qualità, efficienza ed innovazione, possono essere rideterminati a causa della emergenza epidemiologica da covid-19, mediante l’applicazione del regime fiscale agevolato.
Proroga dei termini di legge e nuove disposizioni sullo smartworking nella PA
Proroga dei termini di legge e nuove disposizioni sullo smartworking nella PA
È stato pubblicato nella G.U. n. 103/21, il D.L. 30 aprile 2021, n. 56, recante “Disposizioni urgenti in materia di termini legislativi”, con il quale è stata disposta la proroga dei termini di legge in diversi settori oltre che nuove disposizioni in materia di smartworking nella Pubblica Amministrazione. Il Decreto è entrato in vigore il 30 aprile 2021.
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