Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane lancia un piano di sviluppo che porterà all’assunzione di 20.000 nuove figure professionali
Assunzioni che, secondo quanto dichiarato, arriveranno entro il 2029. L’annuncio arriva con la presentazione del nuovo Piano Strategico quinquennale, che punta a rafforzare la forza lavoro portandola a quota 105.000 dipendenti.
L’iniziativa si inserisce in un contesto di trasformazione tecnologica e innovazione, con l’obiettivo di rendere la rete ferroviaria italiana sempre più moderna, sicura e sostenibile.
Le assunzioni di Ferrovie dello Stato
Nel solo 2024, il personale FS ha già superato le 96.000 unità, registrando una crescita del 4% rispetto all’anno precedente. Ma il piano non riguarda solo l’espansione numerica: al centro della strategia ci sono anche formazione e sviluppo delle competenze, attraverso programmi di apprendistato, percorsi scuola-lavoro, accademie aziendali e collaborazioni con università e istituti tecnici.
Particolare attenzione viene riservata all’inclusione: nelle posizioni tecniche, la presenza femminile ha raggiunto il 21,5%, e l’azienda intende proseguire su questa strada, promuovendo la diversità come valore aggiunto.
Le assunzioni previste copriranno una vasta gamma di ruoli, sia tradizionali sia legati all’innovazione digitale e alla sicurezza. Tra le figure più richieste:
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Macchinisti e capitreno
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Operatori e assistenti di cantiere
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Ingegneri civili, elettronici, informatici
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Specialisti in cybersecurity, data analysis, intelligenza artificiale e Internet of Things
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Addetti alla sicurezza aziendale
Il comparto FS Security è tra quelli destinati a crescere maggiormente: previsto un aumento da 1.000 a 1.300 addetti, con nuove dotazioni tecnologiche come bodycam e centrali operative avanzate per migliorare la sicurezza di passeggeri e personale.
Le selezioni riguarderanno tutto il territorio nazionale, in linea con gli investimenti infrastrutturali diffusi su scala regionale e locale.
Tutti coloro interessati a entrare nel mondo FS possono consultare le posizioni aperte tramite la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale del Gruppo. Le opportunità sono rivolte sia a diplomati che laureati, con percorsi personalizzati anche per giovani senza esperienza o privi di qualsivoglia titolo universitario.
Il rilancio del Gruppo passa anche da un importante rinnovo contrattuale, firmato di recente, che introduce significativi miglioramenti economici e organizzativi. Tra le novità aumenti salariali in più fasi, premi una tantum fino a 1.000 euro, aggiornamento delle indennità accessorie, in molti casi ferme da anni, nuovi modelli di turnazione, per una maggiore efficienza e un miglior equilibrio tra vita lavorativa e personale e più tutele per la salute e la genitorialità, con check-up periodici e servizi sanitari interni potenziati
