Nel 2026 aumentano i vantaggi per i lavoratori: tra tagli fiscali, fringe benefit e bonus mirati il netto può crescere fino a 3.700 euro l’anno
Il 2026 si preannuncia come un anno particolarmente favorevole per molti lavoratori dipendenti. Dopo gli interventi fiscali applicati negli ultimi anni, il Governo ha confermato un pacchetto di misure che punta ad aumentare il netto in busta paga senza modificare lo stipendio lordo. Si tratta di una combinazione di tagli fiscali, incentivi e agevolazioni che, se sfruttati al massimo, possono portare a un risparmio annuo davvero significativo.
Per chi ha un reddito intorno ai 35.000 euro lordi — una delle fasce più diffuse nel lavoro dipendente — la somma dei vantaggi attivabili può superare i 3.700 euro all’anno. Non si tratta però di una cifra uguale per tutti: l’importo effettivo cambia in base alla propria situazione familiare, all’eventuale presenza di figli e alle scelte del datore di lavoro, soprattutto per quanto riguarda i fringe benefit.
Il quadro può sembrare complesso, ma il principio è semplice: nel 2026 molti lavoratori avranno la possibilità di portare a casa più soldi senza alcun aumento contrattuale. Vediamo nel dettaglio quali sono le misure che rendono possibile questo incremento e come funzionano, spiegate in modo chiaro per chi non ha dimestichezza con il linguaggio fiscale.
Il totale: fino a 3.700 euro (o più)
Negli ultimi anni il sistema IRPEF ha subito diverse modifiche, tutte pensate per alleggerire il peso fiscale sui redditi medio-bassi. Per un lavoratore che guadagna 35.000 euro lordi, il beneficio complessivo derivante dalla riduzione delle aliquote arriva a circa 335 euro l’anno. Come si arriva a questa cifra?
I primi due scaglioni, prima tassati al 23% e 25%, sono stati unificati al 23%, generando un risparmio di circa 260 euro. Dal 2026, l’aliquota sul reddito successivo scenderà dal 35% al 33%, aggiungendo altri 75 euro di taglio. Il tutto si traduce in un’imposta più bassa e uno stipendio netto leggermente più elevato.
Il bonus sulle detrazioni da lavoro dipendente verrà mantenuto anche nel 2026. Per lo stesso reddito di riferimento porta a un vantaggio di circa 625 euro annui, equivalenti a poco più di 50 euro al mese. È una forma di sostegno costante che si applica direttamente in busta paga. Chi svolge turni, straordinari notturni, lavoro festivo o mansioni con indennità speciali potrà beneficiare di una tassazione ridotta al 15% su questi importi fino a 1.500 euro l’anno.
Il risparmio massimo stimato è di circa 110 euro annui. Un aiuto piccolo, ma che contribuisce al totale. Dal 2026 al 2028 restano esenti i fringe benefit fino a:
1.000 euro per chi non ha figli a carico
2.000 euro per chi ha figli
Si tratta di somme che il datore di lavoro può erogare in forma di buoni spesa, rimborsi utenze, contributo per affitto o mutuo, carburante, e molto altro. Non sono obbligatori, ma se l’azienda decide di applicarli diventano un vantaggio immediato e completamente netto. Le lavoratrici con almeno due figli a carico, e che rientrano nelle fasce previste, riceveranno un incremento del bonus mensile: si passa da 40 a 60 euro, pari a 720 euro l’anno. Spetta:
alle mamme con due figli, se almeno uno non ha ancora 10 anni
alle mamme con tre figli, con almeno un figlio minorenne
Non è cumulabile con altri sgravi contributivi specifici. Sommando tutti questi vantaggi — taglio IRPEF, bonus cuneo fiscale, agevolazioni sugli straordinari, fringe benefit e bonus mamma — il risparmio può superare i 3.700 euro annui. Non tutti otterranno l’intero importo, perché molto dipende da famiglia, contratto e politiche aziendali. Ma una cosa è certa: il 2026 sarà un anno in cui, anche senza aumenti contrattuali, il netto in tasca potrà crescere sensibilmente.
