Pari Opportunità siglato il Protocollo d’Intesa:
È stato siglato il Protocollo d’Intesa per le Pari Opportunità finalizzato alla promozione della parità tra le lavoratrici e i lavoratori. Il Protocollo è stato sottoscritto lo scorso 10 febbraio dalla Consigliera Nazionale di Parità, Francesca Bagni Cipriani e dal Segretario Generale Dipartimento per le Pari Opportunità – Presidenza del Consiglio dei Ministri, Paolo Aquilanti, con l’intento di coordinare e integrare le iniziative e gli interventi mirati alla promozione delle Pari Opportunità fra uomini e donne e la prevenzione e l’esclusione di ogni forma e causa di discriminazione.
Relativamente alla promozione delle Pari Opportunità le parti si sono impegnate, tra le altre cose, a:
- rilevare ed analizzare le situazioni di squilibrio di genere maggiormente ricorrenti e a collaborare all’implementazione della Banca dati sull’attività antidiscriminatoria giudiziale e stragiudiziale;
- individuare e promuovere nuovi modelli organizzativi e iniziative volte a favorire l’attuazione del principio di parità di trattamento tra uomini e donne nelle amministrazioni e negli enti pubblici sia per quanto concerne l’adozione di misure tese a favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e i tempi di cura della famiglia, sia per quanto concerne, l’accesso al lavoro, il corretto utilizzo dei meccanismi premiali, il riconoscimento dei meriti professionali e la crescita lavorativa delle dipendenti;
- individuare nuovi modelli per favorire la più ampia diffusione della Carta per le Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro;
- promuovere attività informative e formative, anche attraverso la Conferenza nazionale delle consigliere e dei consiglieri di parità, finalizzate ad un maggiore diffusione: dei codici di comportamento conformi alla parità e ad individuare le manifestazioni anche indirette di discriminazione; di modalità innovative di svolgimento della prestazione lavorativa che permettano di conciliare esigenze di vita e di lavoro; alla promozione di una presenza equilibrata degli uomini e delle donne nei ruoli decisionali; al contrasto di stereotipi di genere, e in particolare al fine di promuovere una maggiore rappresentazione delle donne in settori strategici per la crescita economica.
Si rinvia per il resto delle informazioni al testo integrale del Protocollo d’Intesa consultabile cliccando sul link.
(Fonte: Ministero Lavoro)