Impedimenti esonero contributivo:
L’esonero contributivo triennale di cui alla Legge di Stabilità 2015 (L.n. 190/2014) in alcuni casi non può essere usufruito dal datore di lavoro.
Di seguito un breve specchietto per non dimenticare:
IL LAVORATORE AVEVA IN PRECEDENZA SOTTOSCRITTO UN CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO:
La Legge di Stabilità 2015 prevede che l’esonero non spetta se il lavoratore:
- nei sei mesi precedenti l’assunzione aveva già lavorato, presso un qualsiasi datore di lavoro, con contratto subordinato a tempo indeterminato;
- nei tre mesi dal 1° ottobre al 31 dicembre 2014, ha lavorato con contratto a tempo indeterminato con il datore di lavoro che richiede l’incentivo o in società da questi controllate o facenti capo allo stesso datore anche per interposta persona;
- ha avuto – con il medesimo datore di lavoro – un precedente rapporto di lavoro agevolato;
VIOLAZIONE NORME SUGLI INCENTIVI:
La Legge di Stabilità 2015 prevede che l’esonero non spetta se:
- l’assunzione è stata fatta in violazione del diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato con contratto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto di lavoro a tempo determinato (art. 4, comma 12, lettera b) L.n. 92/2012);
- il datore di lavoro o l’utilizzatore con contratto di somministrazione ha atto sospensioni dal lavoro con CIG straordinaria e/o in deroga (salvo i casi in cui l’assunzione serve ad acquisire altre professionalità);
- l’assunzione riguarda lavoratori licenziati, nei sei mesi precedenti, da un datore di lavoro che ha assetti proprietari coincidenti con il datore che assume;
PRESENZA DI IRREGOLARITÀ FORMALI
La Legge di Stabilità 2015 prevede che l’esonero non spetta al verificarsi di tali ipotesi:
- la comunicazione telematica obbligatoria (es. Unilav) inerente all’assunzione è effettuata con ritardo: in tale ipotesi, la decadenza dall’esonero riguarda esclusivamente il periodo non coperto dalla comunicazione
- mancata regolarità contributiva del datore di lavoro richiedente l’esonero contributivo;
- mancato rispetto delle norme sulle condizioni di lavoro (tali da impedire il rilascio del Durc);
- mancato rispetto delle norme contenute nei contratti collettivi.